14.11.2023
В соответствии со ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.
При этом, при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Закон Иркутской области от 29.05.2009 № 27-ОЗ «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» также устанавливает правила квотирования таких рабочих мест.
В частности, ст. 2 указанного закона предусматривает обязанность работодателей ежемесячно представлять в государственные учреждения службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
В помощь работодателям органами государственной власти разработаны следующие методические рекомендации: 1) приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 № 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»; 2) приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 15.03.2017 № 18-мпр «Об утверждении методических рекомендаций по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Иркутской области»; 3) Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.09.2023 № 16-5/10/П-7129 «О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов».
За нарушение обязанностей руководителями организаций предусмотрена административная ответственность по ст. 5.42 КоАП РФ – нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости, а также по ст. 19.7 КоАП РФ – непредоставление сведений (информации).
Также согласно Перечня поручений по итогам расширенного заседания Президиума Госсовета, утвержденного Президентом РФ 01.11.2023 № Пр-2192ГС Правительству РФ поручено в срок до 01.06.2024 года предусмотреть в законодательстве ответственность за неисполнение обязанности по трудоустройству инвалидов в счет установленной квоты.