Администрация муниципального образования "Куйтунский район" Иркутской области
Иркутская область, р.п. Куйтун,
ул. Карла Маркса, 18,
Тел.: 8(39536) 5-22-95
email: kuitmer@mail.ru
|
Прокуратура информирует
О компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату
25.10.2022
Одним из основных пунктов любого трудового договора является стоимость выполняемой сотрудником работы, иначе говоря, заработная плата. В российском законодательстве за расчетный период принят календарный месяц. Это значит, что по его окончанию работник должен получить причитающуюся ему сумму за выполненную работу. Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Но случается так, что работодатель не выплачивает зарплату и аванс в установленные сроки. В этом случае он должен компенсировать задержку. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день задержки работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ за все время приостановки работодатель обязан выплатить средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке. Трудовой кодекс РФ предусматривает выплату компенсации уже с первых дней задержки, которые начинают отсчитываться на следующий день, после даты, в которую должна быть совершена выплата. Днями просрочки считаются все дни подряд, то есть и рабочие и выходные и праздничные дни. Компенсация выплачивается в денежном выражении и должна быть не менее 1/150 ставки рефинансирования. Ранее она составляла не менее 1/300, но с октября 2016 г. в силу вступили новые поправки к Трудовой кодекс РФ. Она начисляется с чистой заработной платы, то есть с суммы, которая подлежит выдаче работнику на руки после удержания НДФЛ. 1/150 – это минимальная ставка, которую должен уплатить работодатель, однако в локально-нормативных документах организации-работодателя эта сумма может быть увеличена, поскольку законодательство разрешает улучшать положение работников. Обязанность по выплате данной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Задержка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, влечет для представителя нанимателя административную ответственность на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае, если работодатель не произвел выплату установленной денежной компенсации, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд, органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда, расположенных на территории региона. Заместитель прокурора Куйтунского района младший советник юстиции С.В. Ханхашкеева
Возврат к списку
|
|
|