22.09.2023
Прокуратурой Куйтунского района выявляются случаи нарушения работодателем требований трудового законодательства при отзыве работников из отпуска. Допускаются случаи вызова работников на рабочее место без получения их согласия.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Согласно п. 37 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
В силу изложенных положений отзыв работника из отпуска и его согласие необходимо оформлять соответствующим распорядительным документом работодателя. Таким образом, отзыв работника из отпуска возможен только при надлежащем документальном оформлении как самого отзыва, так и согласия на отзыв. В иных случаях отказ от выхода на работу в течение отпуска будет являться правомерным и не может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности.